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2020年4月两会思想汇报范本:要转作风 先改文风

日期:2022-04-15  类别:最新范文  编辑:教师范文吧  【下载本文Word版

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20XX年4月两会思想汇报范本:要转作风 先改文风 本文内容:

20XX年4月两会思想汇报范本:要转作风

先改文风

思想汇报20XX年4月两会思想汇报范本:要转作风

先改文风,供大家参考。

尊敬的党组织:

自中央出台关于改进作风的八项规定以来,官场文风有所转变。力戒“长、假、空”,倡导“短、实、新”,正在自上至下的践行,给人以耳目一新的感觉。

曾有主持人问丘吉尔演讲准备要花多少时间,他说:如果给我5分钟,我提前一周准备,如果是20分钟,我提前两天,如果是1小时,我随时可以讲。充分说明,惜墨如金比信口开河难得多。经典的思想、伟大的理论,未必是鸿篇巨制,真理往往置身于言简意赅、短小精悍的篇章中。

“长、假、空”的不良文风盛行,与官员素养有关,讲短话、实话、新话,不仅需胆略,还要有智慧。一些官员的素质显然不足以站在台上脱稿,用个性语言,说经过深思熟虑、有的放矢的实话;与不良会风有关,开会、讲话、发文,就像工作“三件套”,缺一不可。长此以往,会议不但是手段,还成了一些官员的工作方法,视开会为落实;与话语体系有关,一些官员台下聊天时,风趣幽默,妙语如珠,一旦登台讲话,即成为刻板、了无生气的“八股先生”,前后判若两人;与政风有关,一些官员脱离群众,脱离生活,成了“浮游生物”,对社会生活没有感同身受,何来真知灼见?如何能不按秘书的稿子说空话?

力戒“长、假、空”,倡导“短、实、新”,必将带来官场文风的转变,有助于基层官员从文山会海中解脱,将更多的时间投入到工作之中,更好地为人民服务。我们必须看到,文风是表,作风是里,文风是枝叶,作风是树干,改文风更要改作风。作风不改,改文风就成无源之水、无本之木,即使一时改变,多半治标不治本。“空谈误国、实干兴邦”,就让我们的干部队伍,少说呆板的长话、违心的假话、无用的空话,脚踏实地,扎根基层,深入实践,以实干闯未来。

此致

敬礼

汇报人:

篇2:2020年3月两会思想汇报范本:要转作风先改文风

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20XX年3月两会思想汇报范本:要转作风先改文风 本文简介:20XX年3月两会思想汇报范本:要转作风,先改文风尊敬的党组织:自中央出台关于改进作风的八项规定以来,官场文风有所转变。力戒“长、假、空”,倡导“短、实、新”,正在自上至下的践行,给人以耳目一新的感觉。曾有主持人问丘吉尔演讲准备要花多少时间,他说:如果给我5分钟,我提前一周准备,如果是20分钟,我提

20XX年3月两会思想汇报范本:要转作风先改文风 本文内容:

20XX年3月两会思想汇报范本:要转作风,先改文风

尊敬的党组织:

自中央出台关于改进作风的八项规定以来,官场文风有所转变。力戒“长、假、空”,倡导“短、实、新”,正在自上至下的践行,给人以耳目一新的感觉。

曾有主持人问丘吉尔演讲准备要花多少时间,他说:如果给我5分钟,我提前一周准备,如果是20分钟,我提前两天,如果是1小时,我随时可以讲。充分说明,惜墨如金比信口开河难得多。经典的思想、伟大的理论,未必是鸿篇巨制,真理往往置身于言简意赅、短小精悍的篇章中。

“长、假、空”的不良文风盛行,与官员素养有关,讲短话、实话、新话,不仅需胆略,还要有智慧。一些官员的素质显然不足以站在台上脱稿,用个性语言,说经过深思熟虑、有的放矢的实话;与不良会风有关,开会、讲话、发文,就像工作“三件套”,缺一不可。长此以往,会议不但是手段,还成了一些官员的工作方法,视开会为落实;与话语体系有关,一些官员台下聊天时,风趣幽默,妙语如珠,一旦登台讲话,即成为刻板、了无生气的“八股先生”,前后判若两人;与政风有关,一些官员脱离群众,脱离生活,成了“浮游生物”,对社会生活没有感同身受,何来真知灼见?如何能不按秘书的稿子说空话?

力戒“长、假、空”,倡导“短、实、新”,必将带来官场文风的转变,有助于基层官员从文山会海中解脱,将更多的时间投入到工作之中,更好地为人民服务。我们必须看到,文风是表,作风是里,文风是枝叶,作风是树干,改文风更要改作风。作风不改,改文风就成无源之水、无本之木,即使一时改变,多半治标不治本。“空谈误国、实干兴邦”,就让我们的干部队伍,少说呆板的长话、违心的假话、无用的空话,脚踏实地,扎根基层,深入实践,以实干闯未来。

汇报人:XXX

篇3:征文风雨兼程五载共济

征文风雨兼程五载共济 本文关键词:兼程,征文,风雨,共济,五载

征文风雨兼程五载共济 本文简介:风雨兼程,五载共济——写在选煤分公司成立五周年之际张集选煤一厂朱智丽凤凰台上,西淝河畔,座落在淮水之畔的选煤分公司,作为淮南煤电基地建设中的亮丽“名片”、中国煤炭行业的一颗新星,专业化五年来,公司干群以永创一流、勇争第一的创业激情,致力于发展先进生产力,建设先进企业文化,昂然奋进在中国选煤工业大发展

征文风雨兼程五载共济 本文内容:

风雨兼程,五载共济

——写在选煤分公司成立五周年之际

张集选煤一厂

朱智丽

凤凰台上,西淝河畔,座落在淮水之畔的选煤分公司,作为淮南煤电基地建设中的亮丽“名片”、中国煤炭行业的一颗新星,专业化五年来,公司干群以永创一流、勇争第一的创业激情,致力于发展先进生产力,建设先进企业文化,昂然奋进在中国选煤工业大发展的前列!

风雨兼程,硕果满枝头。历时五年,蓦然回首,选煤专业化化由蓝图、由共识,一步步成为现实,潜移默化,影响改变着分公司的今天和未来。在集团公司的正确领导下,在五年发展的征程中,选煤分公司遵循“两个一切”的企业宗旨,走出了一条安全发展、科学发展、创新发展、和谐发展之路。值选煤分公司成立五周年之际,让我们穿越时空的峰峦,回顾分公司建设发展的艰辛历程,再次感受分公司文化的精神内蕴和独特魅力。

高端起步,培育精煤特色的企业文化:魅力

选煤分公司用如椽巨笔,描绘出自己最强有力的融合、发展态势,坚持高起点、高境界、高端起步。

在成立之初,就不遗余力地致力于建设具有选煤行业特色的企业文化。连续四届荣获安徽省文明单位称号的淮南矿业集团选煤分公司,近年来把文明创建作为外树形象、内强素质的一项重要工作来抓,采取有力措施,做到“机制建设‘硬’起来,环境建设‘靓’起来,道德建设‘实’起来”,努力提升文明创建层次。

五年来,选煤分公司紧紧抓住集团公司大发展的大好时机,加速自身发展,取得了一系列丰硕成果,先后荣获“全国质量标准化选煤厂”、“安徽省创最佳经济效益先进单位”、“煤炭工业十佳选煤厂”等多项荣誉。

五年里,分公司着力建设安全文化,着重在安全理念的熟记、认知、内化上下功夫,使“工伤事故是可以避免的”、“生命至上、安全第一”、“在岗一分钟、尽责六十秒”等安全理念成为全体职工的自觉认识和行为导向;着力构建道德文化,广泛开展“爱心助学”、“扶贫济困”、“青年志愿者”等道德实践活动,大力弘扬文明道德风尚,进一步增强职工忠诚企业、明礼诚信、团结友爱的集体主义情感;着力倡导行为文化,加大制度、规范和标准执行力度,引导职工时时刻刻注意行为规范的每一个细节,以细节彰显职业素质和职业修养;着力营造学习文化,开展全方位的教育培训工作和多样化的读书学习活动,提高全员的业务技能、政治素质和文化素养。

精益求精,锤炼高素质的企业员工:

借力

一个公司的发展,在关键时刻、重要节点,总要有领航者高瞻远瞩,做出远见卓识的重大战略布局。

2007年,一个值得纪念的日子,选煤分公司成立实行专业化管理。分公司牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,着力建设一支适应选煤专业化发展需要的人才队伍。重视对人才的培养使用,把有本事、潜质好的青年人才放在关键岗位,给任务、压担子,促其成长。重视提高人才队伍素质,用科学价值观方法论加强人才队伍思想政治建设,教育和引导各类人才敬业奉献、追求真理、锐意创新。重视后备人才队伍建设,建立了后备人才的选拔、锻炼、培养机制,保证人才资源的衔接和稳定。重视激发人才活力,对做出突出成绩和贡献的人才,“荣誉上慷慨给予,物质上不吝重奖”。

五年来,各选煤厂在分公司领导班子的带领下,确立了人本管理思路,大力开展学习型组织、知识型员工创建活动,努力打造一支高素质的职工队伍,为厂科技创新提供有力的人才支撑。不断强化对新设备、新工艺的教育培训,通过岗前培训、换岗培训和专业培训等多种形式,全方位加大培训力度,并把班组考核、岗位末尾淘汰等奖罚制度作为检验教育培训效果的有力标尺,营造了比学赶超、进位争先的良好氛围。本着“开好一个班前会,就是上好一堂安全课”的宗旨,充分利用班前会向职工宣贯集团公司、厂文件精神,认真学习“一日一题”、“一周一案”,安全技术知识等,并结合事故案例,积极开展安全大讨论,让职工做到举一反三,对安全生产有更深刻的认识。还号召班组长、生产骨干带动全厂职工做好安全工作,深入开展传、帮、带活动,充分发挥榜样的带头作用。通过一系列行之有效的措施,职工队伍的整体素质显著提升,科技创新工作提供了源源不断的人才队伍保证。

创新发展,加强管理,洗选科技精煤:发力

科技是第一生产力。全体员工的科技创新意识,是企业文化建设一个重要目标,是企业发展的原动力。

五年来,分公司充分体现洗选专业化管理的作用,大力在“精煤”二字上做文章,针对原煤煤质及出现的各种情况,及时调整生产工艺,不断优化洗选工艺,推行激励考核机制,形成人人关心质量的良好氛围,最大限度地保证精煤质量,大力组织开展群众性科技攻关、技术比武和全面质量管理活动,广泛开展技术攻关、技术改造和新技术推广,推动公司整体科技水平的提高。

分公司制定了“三步走”科技兴企规划,明确目标,分步实施。第一步是创建适合淮南煤质特点的选煤工艺。针对各基层选煤厂在矿井管理时期,原设计对矿井的生产能力提升及煤质变化前瞻性不足的问题,组织现场技术评估和会诊,找出了制约各基层选煤厂发挥生产能力的瓶颈,并确立新的工艺流程:在炼焦煤选煤厂,采用重介——浮选联合工艺,推广二次精矿再选工艺,提高了浮选精煤质量和作业抽出率;在动力煤选煤厂,采用全重介工艺,提高了降灰幅度,减轻了矸石和煤的泥化,降低了煤泥水处理难度。第二步是积极推进大型高效选煤设备的应用,提高整体装备水平。按照“大型、高效、先进、集成”的原则,在设备的选型上,引进高、精、尖产品,不仅减少了设备台数,简化了工艺系统,而且提高了设备的效率和生产系统的稳定性、可靠性。推广使用了大直径无压三产品重介旋流器,简化了分选工艺,降低了分选下限,提高了分选效率;用大型博后筛代替原煤筛分机,提高了原煤筛分处理能力和筛分效率;用大型快开压滤机代替传统板框压滤机回收煤泥,提高了煤泥回收能力。第三步是大力开展技术革新、技术攻关和创造发明等创新实践活动,加快科技成果的转化。

五年来,分公司职工刻苦钻研,发挥聪明才智,先后完成了“皮带机溜槽堵塞保护装置的改造”、“立轮排矸机内部结构的改造”、“刮板机断链、拉斜保护装置的改造”等优秀科技成果,解决了生产中“疑难杂症”,创造了明显的安全、经济效益。

以人为本,推动企业和谐发展:给力

选煤分公司把解决民生问题作为构建和谐企业的根本来抓,近年来办了许多看得见、摸得着、让职工实实在在得实惠的好事。

安全方面,投入3000多万元资金开展安全整治和机电设备整治,改善了基层选煤厂现场作业环境,减轻了职工劳动强度,提高了安全防护设施的防护标准。

职业危害防治方面,采用新技术、新工艺、新设备,改造完善了基层选煤厂的防尘、防噪音、防辐射设施,有效降低了粉尘、噪音、放射性物质对职工的危害。

职工精神文化生活方面,举办了安全文化节、体育文化节,为基层选煤厂建立了“职工书屋”和“职工小家”,组建了文学创作、音乐舞蹈、体育、钓鱼、摄影、书法等职工文体协会。

后勤服务方面,为一线职工配备了更衣柜,解决了小班职工班中餐和离退休职工冬季洗澡难问题。同时,该公司充分利用板报、公开栏和互联网等工具对员工群众关心的问题,如:工资分配、材料采购和工程建设等方面的工作进行了公开。

这些都充分体现出公司人性化管理的魅力,极大调动了广大员工全身心地投入选煤事业,使企业得以科学、和谐发展。

追寻选煤分公司专业化发展的足音,触摸淮南矿业的历史巨变;感受选煤分公司五年发展跨越的酣畅大气。既然选择远方便只顾风雨兼程,淮矿选煤分公司这个“优质、高效、花园式的选煤基地”,

多项技术处于国内领先水平,展现出强劲的选煤专业化发展态势和蓬勃发展的新气象,将以铿锵的步伐,屹立在奔涌迈进的潮头,激流勇进,为全国选煤行业发展做出新的贡献!

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